欧洲采取行动保护WFH——正如马斯克在推特上所做的相反

埃隆马斯克在他的新员工中引起了恐慌。据彭博社报道，Twitter 的新东家将裁员约 3,700 人，约占公司员工总数的一半。

那些留下来的人也在为剧变做准备。据报道，马斯克打算取消该平台的“随时随地工作”政策，并要求从周一开始返回办公室。

大转弯再次引发了大西洋两岸要求在家工作的合法权利的呼声。

时代变迁

马斯克的提议将取消一项开创性的政策。2020 年，Twitter成为首批允许员工无限期在家工作的科技公司之一。

这项政策很快就受到员工的欢迎。在 6 月份的一项内部调查中，近 70% 的员工表示他们希望每周至少三天继续在家工作 (WFH)。

Twitter今年给了他们进一步的保证。3月，该公司重申了“永远”允许全职远程工作的承诺。

然而，马斯克一直是这种方法的直言不讳的批评者。5 月，世界首富要求SpaceX 和特斯拉的员工每周至少在办公室工作 40 小时。

一个亲马斯克的推特账号 Whole Mars Blog 询问这位企业家，他会对那些认为上班是一个过时概念的人说些什么。

“他们应该假装在其他地方工作，”他回答说。

他们应该假装在其他地方工作

- 埃隆马斯克 (@elonmusk)2022 年 6 月 1 日

马斯克并不是唯一一个呼吁强制返回办公室的人。转换的支持者认为，WFH 会对生产力、士气和沟通产生负面影响。然而，正在采取行动将决定权从他们手中夺走。

法定权利

在欧洲，许多工人会拒绝马斯克的要求。2021 年对八个欧洲国家的 10,000 多名办公室工作人员进行的一项调查显示，他们对结束 WFH 感到极为消极。研究发现，大多数员工都希望办公室的强制性工作是非法的。

约 75% 的受访者支持立法，将强迫在办公室工作定为非法。学分：奥克塔

他们的希望可能不会落空。虽然美国联邦劳动法还没有包括灵活工作的权利，但欧洲的一些国家正在采取措施通过法律保护它。

欧盟最近的一份报告发现，自大流行开始以来，该集团的 10 个州已通过了有关远程办公的新规定。其中包括准备让WFH合法化的荷兰。

7 月，荷兰议会下议院批准了将在家工作确立为合法权利的立法。如果参议院通过新规则，只要工作允许，雇主将被迫考虑在家工作的请求。

Eurofound 是一家致力于改善生活和工作条件的欧盟机构，最近绘制了整个欧盟和挪威的远程办公法规。信用：欧洲基金会

西班牙还为远程工作者引入了法律权利，而意大利自 2017 年以来对“敏捷工作”进行了监管。意大利的规则在 新冠 爆发之前很少使用，当时政府使用该规则来对抗病毒。

“毫不奇怪，即使在‘回归常态’之后，大多数有光辉的雇主已经选择——或者有时是被他们的员工强迫——将敏捷工作视为他们组织的重要组成部分和强大的吸引人才的工具，”Advant律师事务所合伙人 Michele Bignami 说。

与此同时，德国正??在起草一项新法律，该法律将赋予要求远程工作的权利。雇主只能因运营原因而拒绝。

Advant 驻慕尼黑的劳动法主管 Markus Künzel 表示，德国对 WFH 的接受程度因公司而异。

“在任何地方工作的可能性，甚至是在国外工作的可能性，既可以满足现有员工的需求，又可以吸引新的专业人士和高素质的工人——也可以来自国外，”他说。

“但与此同时，我们看到，在当前的危机时期，员工对移动办公的热情正在下降，许多员工也希望回到办公室，因为在家中成本增加。”

事实上，并非所有保护欧洲远程工作的举措都受到欢迎。

混合反应

在英国，一项新的灵活工作法案引起了专家的关注。

Flexa的创始人 Molly Johnson-Jones 说：“当工作方式的现实往往要到很久以后才被揭露时，赋予人们从工作的第一天起就要求灵活工作的权利并不会产生任何影响。”职业生涯，为 Depop、Esports Technologies 和 Carwow 提供灵活工作政策方面的建议。

“这也不意味着雇主必须做出回应，但很可能会在提出灵活工作要求的员工和不愿满足他们的公司之间制造紧张关系。”

Johnson-Jones 特别担心这将对有照顾责任或残疾的工人产生影响。

法律专家强调，员工必须为远程工作人员提供安全的工作场所。这可能包含一系列要求，从提供安全设备到确保符合 GDPR 等法规。

“所有雇主都有责任为员工提供安全的工作环境，即使这是他们的家庭住址，”Blacks Solicitors雇佣法团队负责人保罗凯利说。

这可能不是埃隆马斯克的优先事项，但其他老板更容易接受。在全球科技人才短缺的情况下，对 WFH 的法律保护可能会让欧洲公司在劳动力市场上获得罕见的优势。