IT就业市场依然强劲，但经济逆风使情况复杂化

有报道称，一些主要的科技公司——微软、谷歌和脸书——正在放缓招聘计划，加上人们越来越担心经济衰退即将来临，这给就业市场的整体前景增添了一些皱纹适用于IT专业人士。

与此同时，由财力雄厚的风险投资基金推动的初创企业也受到了更为清醒的经济心态的影响，加密货币的崩溃导致整个市场的就业岗位急剧下降。

然而，IT专业人士的整体情况仍然稳固，人力资源顾问Robert Half的地区总裁梅根·斯拉宾斯基(Megan Slabinski)说。

“就职位空缺数量而言，就业市场仍然非常非常强劲，而且对技术人才的竞争非常激烈，”她解释道。“尽管最近一些公司宣布裁员或暂停招聘，但这并没有动摇或改变。它仍然具有令人难以置信的竞争力。”

她指出最近的数据显示，海湾地区一周内列出了2000个新技术职位。“这种数量早于COVID和2019年的招聘，”她说。“因此，在短短一周内出现的需求继续向我表明，对IT员工的需求仍然非常高。”

计算机经济学高级研究总监大卫瓦格纳表示，尽管存在经济逆风，但在该公司最新报告中接受调查的公司中，约有60%表示他们计划增加员工人数——这是自2008年经济衰退以来的最大百分比。

“我们仍然认为这是未来几年IT员工人数增加的迹象，”他解释道。“当然，这有一个小警告，那就是过去几个月的经济逆风比年初时要强一些。”

然而，从Wagner的角度来看，IT对每个企业都具有如此重要的战略意义，尤其是在IT人员配备方面，公司将尽可能积极地看待他们的人员配备和IT支出。

“当谷歌和微软都在公布季度收益的时候宣布他们最近的招聘冻结时，这并不奇怪，”他说。“我认为将会发生的事情是，随着公司环顾四周并弄清楚事情会变得多么糟糕，将会有一个停顿。”

裁员可以为小企业带来一线希望

Slabinski同意潜在的技术裁员浪潮或额外的经济逆风可以缓解IT招聘紧缩，并为努力寻找合格技术人员的小型组织提供机会。

“我认为这是即将到来的浪潮，这对中小型公司来说是一个机会，他们还没有机会获得他们需要的人才，”她说。“他们一直在与大公司竞争薪水、福利、机会和大品牌，这是获得他们迫切需要的人才的绝佳机会。”

斯拉宾斯基补充说，这些企业在薪酬方面仍需要能够竞争。

“我们在6月份听到的一些讨论是公司开始说，哦，天哪，我看到所有这些裁员，这是否意味着我现在可以以更好的价格获得我想要的人才?我的回答是否定的，”她说。“你仍然必须在市场要求的薪酬水平上竞争。”

她指出，较小的组织可以为年轻的科技工作者提供额外的优势，包括在项目中拥有更大的股权、对教育和培训的投资，以及比企业级组织更快地加速职业发展和曝光率的机会。

“这些真的很容易谈论，不仅在面试过程中，甚至在职位发布中，”斯拉宾斯基说。“你正在做些什么来吸引那些可能更注重使命和增值的人，并且关心出价最高者之外的事情?”

她补充说，她从技术专业人士那里听到的很大一部分是，他们希望加入自己组织之外的不同团队或不同的项目机会，以获得这种经验。

“再一次，它是一个简历生成器，它创造了工作保障，”她说。“如果员工正在考虑这个机会将如何使他们受益，雇主需要能够阐明这一点，并为培训投资发展创造途径。”

抓住你拥有的才能

Slabinski说，她认为很多组织现在都非常渴望人才，以至于他们错过了审视自己的后院的机会，看看他们可能拥有哪些已经表现出忠诚、良好的职业道德、贡献和提供能力的人组织的投资回报率。

“你可以在他们身上投资什么来帮助他们成为你可能需要的未来员工?”她问。“培训很昂贵，很耗时，而且不会像走出市场并雇用你今天需要的人那样立即获得结果。但是您必须权衡两种选择之间的成本效益分析。这是一种两者兼有的方法，而不是一种非此即彼的方法。”

Wagner同意IT招聘的暂停可能是组织考虑留住员工而不是担心招聘的好机会。

“我们看到的一件有趣的事情是，尽管经济衰退即将到来，但营业额并未放缓，这很有趣，因为如果人们认为经济衰退即将到来，他们通常不喜欢换工作，”他说。“但跟踪打算辞职的人数的公司发现人数正在上升。”

他说，这可能是由于许多因素造成的，包括对晋升机会的渴望、更灵活的工作条件或健康和儿童保育福利。

此外，瓦格纳说，通货膨胀和社会问题等宏观经济因素正在让员工重新考虑在哪里可以找到更绿色的牧场。

“如果你是一家小公司——实际上任何规模的公司——尤其是一家小公司，你真正需要考虑的是你是否做了足够的工作来留住你所拥有的人才”他说。