为什么您的招聘策略应针对退伍军人

今天的就业市场瞬息万变。不幸的是，随着市场适应近期的许多挫折，公司经常忽视招募退伍军人。

尽管有迹象表明经济衰退迫在眉睫，但 2022 年 10 月的美国失业率仍接近历史低点。对于人才招聘团队来说，高质量、可靠和热情的候选人似乎就像圣杯一样难以捉摸。但是有一个隐蔽的人才市场，可以为招聘经理提供一份强大的优秀申请者名单，那就是我们的退伍军人。

招募退伍军人可为几乎所有行业的组织带来大量好处。军队各部门的训练场淘汰了那些不能应对保卫国家挑战的人。在基本训练或军官训练和他们的职责之旅之后，退伍军人渴望在美国产生影响。

与这个尚未开发的人才库联系，填补您的下一个空缺职位，并亲眼目睹雇佣退伍军人的好处。

大辞职的持续经济趋势使得找到可靠、熟练的员工变得越来越困难。但是，您可能会发现您的新退伍军人不仅会辞职。相反，你会找到愿意、可靠和勤奋的人。

1. 退伍军人是世界级的领导者。

对于新兴领导人来说，没有比美国军队更好的培训计划了。

无论士兵或水手应征入伍还是通过国民警卫队计划或军官培训学校进入，都将获得领导技能。如果他们通过了基础训练并保持了军事生涯，他们就会以荣誉退出——他们很可能会成为高价值的员工。

来自各行各业的军人学习纪律、策略以及如何激励自己和他人。当他们进入职业生涯的下一阶段时，他们的领导力培训对他们的雇主来说是无价的。

军事生活需要团队合作，无论是服务部门还是资历级别。如果没有合作、理解和尊重，他们的生命和使命就会面临风险。这种忠诚和对卓越的承诺是任何资深人士向雇主、公司联系人和客户提供的资产。

确定在服兵役期间获得的可转移领导技能，以用资深人才支持您的组织。军事人员被教导要“学习如何学习”——在你的组织中教授这项技能需要时间和金钱。扩大你的标准，不仅包括军官或中队队长。

其服务包括多项任务、荣誉奖和其他成就的退伍军人将是重要的贡献者。当然，并非所有军人都是官方领导人，也不应该是。然而，他们对战场以外的项目和团队的贡献使退伍军人非常值得招募。

2. 模棱两可和不断变化的优先事项不会抛弃退伍军人。

如果兵役教会了一个人一件事，那就是当计划发生变化时如何灵活变通。

在战场、战略会议或测试高科技设备时，变量无处不在。不是每个人都能很好地处理模棱两可的问题，但退伍军人习惯于在信息不完整的困难情况下做出灵活的决定。

在服役一段时间后，大多数退伍军人都有前瞻性的计划，并随时准备就绪。同样，兽医多年的服务让他们具备快速思考和执行策略的能力。

在民用工作场所，他们冷静、冷静的举止可以在不断变化的挑战中改善结果。危机可能会在团队内部传播恐慌，即使团队中包含了广泛的个人才能和文化契合度。久经沙场的老兵可以以身作则，即使没有领导头衔。

考虑组织内可以从适应可变性的员工中受益的职位。制作反映这些技能的更新职位描述，以便求职兽医可以轻松找到匹配项。一旦他们成为员工，确保他们的贡献被利用在他们独特的视角是增值的团队中。

3. 兽医是管理最后期限和可交付成果的大师。

当你被训练每天处理生死攸关的情况时，其他一切似乎都不那么具有挑战性了。

虽然大多数退伍军人就业机会的风险并不高，但退伍军人对紧迫性的敏感性是无价的。因此，在您继续寻找员工时，请始终将招募退伍军人放在首位。

部队调动、网络安全响应和其他高风险情况的最后期限训练兽医做出相应的计划。虽然现实会改变需求，但如此严格的培训会导致对已履行承诺的强烈赞赏。

对于结果和利润率取决于遵守承诺和管理时间表的雇主，兽医将增加一致的价值。

例如，在技术领域，必须很好地估计和管理对时间敏感的开发和测试计划以跟上步伐。此外，作为项目经理，退伍军人对突发事件、风险和变量的理解超过了通过传统 PM 培训获得的理解。

在你的最后期限驱动的环境中，招募军事经验与日程承诺敏感性相吻合的退伍军人。精通大型团队和作战计划的前军官和训练领导可以快速部署他们的服务经验。

对他们的新观点和军事方法保持开放的态度——他们可能有广泛的见解来实现业务转型。

4. 前军人提出有意义的观点。

关于文化契合度的话题越来越多地出现在招聘人员、商业领袖和求职者的嘴边。随着公司调整招聘实践以确保员工队伍具有种族多元化，不同的想法和不同的生活经历成为最重要的问题。

军事经验将个人放在全球各地，让他们对不同的文化和理想有一个最前沿的看法。

有时，我们的军事人员在人口稠密的市中心执行任务；其他时候，士兵驻扎在偏远、不发达的社区。在沉浸在这些环境中并履行他们的军事职责的同时，他们正在接受全球视野。我们希望在我们的业务中拥有这些观点和理念。

退伍军人的生活经历增加了他们在世界上存在和为世界做出贡献的方式。请注意候选人的服务是否包括在贵组织所在国家/地区以外的时间。他们的海外任务可能会告诉他们如何与他人合作，尤其是在考虑文化和语言差异时。

注意为空缺职位提交的简历，并寻找全球经验和更多文化理解的迹象。考虑一下退伍军人的广泛经验如何可以增强您团队的构成并使您所服务的客户受益。

如果您的公司在其战略计划中有扩张目标，那么雇用具有全球经验的人将是有利的。此外，对人类状况和全球环境的更广泛了解通常伴随着兵役、改进团队和公司。

雇用退伍军人有广泛的好处

将退伍军人添加到您的名册可以提高您组织的效率，但招募退伍军人的好处并不止于此。

雇用全国最优秀的人才有助于社区繁荣发展，特别是许多退伍军人在传统退休年龄之前完成服务。随着未来的工作效率更高，退伍军人会做出高水平的贡献，而世界级的观点在其他地方很少见。

退伍军人提高了您的组织提供的工作和服务质量，您将在竞争中占据优势。