为什么了老年人不想退休了
退休对一个人来说可能是一个梦想，对另一个人来说可能是一场噩梦。人们根据自己的要求和情况以不同的方式对待退休。虽然有些人认为退休是收拾行李旅行或致力于他们长期暂停的爱好的时候，但其他人认为退休不是正确的选择。
推迟退休的原因可能是多方面的：我需要钱，我热爱我正在做的事情，我无法想象自己什么都不做等等。最近的趋势表明，大多数老年人不愿意退休，有些人决定退休。在退休后继续前进，而其他人则选择其他职业。
根据美国顾问集团(AAG)的一项 调查 ，46%的老年人（60-70岁）计划在退休期间从事兼职工作。18%的人表示他们希望在过了一定年龄后工作，比2019年的调查增加了8%。12%的受访者表示他们没有停止全职工作的计划，比2019年增加了6%。
尽管延长您的退休期或不想退休可能有其合理的理由，但这可能会给新一代人带来棘手的情况。由于婴儿潮一代延迟退休，下一代可能会看到职业发展、就业选择等方面的短缺。
目录
- 为什么大多数老年人不愿意退休？
- 大流行是否改变了退休计划？
- 支持家庭并维持生活水平。
- 债务和损坏的储蓄账户。
- 寿命增加。
- 老年人的晚退休如何影响下一代？
- 很难在职业阶梯上攀登。
- 赚不到足够的钱。
- 可以做些什么来防止下一代面临同样的问题？
- 将退休储蓄作为优先事项并制定战略。
- 建立一个侧垫，让您的退休账户增长。
- 寻找偿还债务和有效处理财务的方法。
- 寻找志愿服务或兼职工作以保持参与度。
- 寻找有意义的工作，例如指导或培训。
- 改变工作文化
- 最后的想法
为什么大多数老年人不愿意退休？
大多数老年人不愿退休的一些原因可能包括大量原因。人们的身体状况比前几代人好得多，寿命也更长。有些人觉得他们会在家里感到无聊，甚至做他们的活动。许多人仍然希望以某种方式为社会做出贡献。
大流行是否改变了退休计划？
由于大流行，许多老年人正在重新考虑他们的退休计划。大流行让许多人体验了退休生活，许多人觉得这很无聊且毫无意义。
许多人意识到他们热爱自己的工作，并在所做的事情中找到了意义。对他们来说，辞掉工作坐在家里并不适合他们。许多人还意识到，他们可能没有足够的储蓄来度过这种不确定性。
支持家庭并维持生活水平。
首先，大流行，然后是通货膨胀，几乎每个银行账户都下降了。许多老年人正在耗尽他们的积蓄或依靠他们的薪水来保持正常运转。此外，大约50%的人正在用完退休储蓄来养育子女。
一些老年人正在背弃退休生活，以支持和维持他们的生活水平。他们认为他们应该继续努力，以确保他们有足够的经济能力和自由地按照他们希望的方式度过退休日。
债务和损坏的储蓄账户。
在考虑退休时，财务是几乎每个人的一个重要方面。经济衰退极大地影响了退休人员和即将退休的人员，降低了他们的退休账户和财产价值。大多数人更关心他们的医疗和长期护理费用，而不是他们的日常开支。
最新数据显示，婴儿潮一代和X一代背负着大量的非抵押债务。仅婴儿潮一代的信用卡债务就为6,043美元，而X一代则为7,155美元。
相反，千禧一代的信用卡债务余额相对较低，为4,322美元。不考虑债务合并等各种金融工具的优势，可能是老年人相对落后且债务余额较高的原因。因此，他们需要继续努力改善财务状况。
寿命增加。
延迟退休的另一个可能原因是美国人的寿命延长。最近的 一项调查 表明，美国人的平均预期寿命已从1960年的39.4岁上升到2020年的78.9岁。
随着预期寿命的增加，一个60岁的人平均可以活15到20年。回到过去，退休人员很容易靠养老金生存或继续工作直到去世。然而，大多数人认为20年的时间很长，可以无所事事地继续使用储蓄。此外，您需要以更健康的健康和更长的寿命来支持自己。
老年人的晚退休如何影响下一代？
尽管老年人可能会出于最大利益考虑他们的理由，但迟到或不退休可能会给经济、公司，尤其是下一代带来各种挫折。一些挫折是：
很难在职业阶梯上攀登。
当老年人推迟退休计划时，下一代可能会发现很难攀登职业阶梯。如果没有空缺职位，向上移动到中间和更高的位置可能会很困难。各种调查显示，大多数员工将职业发展机会视为就业的首要因素之一。
结果，大多数年轻工人正在换工作，希望寻求更高的职位和增加工资。归根结底，留住有能力的员工对公司来说越来越困难，这有时可能会损害业务。
随着年轻工人跳槽到更高的职位，而年长的人还没有准备好辞职，下一代被困在中间，没有太多晋升或加薪的空间。
赚不到足够的钱。
劳动力中高级工人的普遍性也影响着经济。由于老年人阻挡了下一代的道路，他们的晋升范围和赚更多的钱是有限的。
结果：他们无法支持或为经济做出贡献。此外，他们为自己赚的钱还不够。低储蓄和高债务包括他们的担忧清单。这种情况引起了下一代重新考虑他们的退休计划的担忧。
此外，随着劳动力老龄化，整体生产力也受到影响，因为大多数人都不愿采用新技术。
可以做些什么来防止下一代面临同样的问题？
下一代也有可能屈服于这些情况并推迟或重新考虑他们的退休时间。但是，一些步骤可能有助于防止下一代面临同样的问题。
将退休储蓄作为优先事项并制定战略。
一种常见的情况是，人们通常在接近退休期的一半时才计划退休。人们没有在职业生涯早期开始为退休储蓄可能有多种原因。例子可能包括有债务，没有足够丰厚的薪水，家庭责任等。
但是，有必要了解为退休储蓄的重要性，然后才能看到它的到来。当你开始为退休储蓄或投资，而你还有很长的路要走时，你就是在让自己随着时间的推移为退休积累更多的财富。
建立一个侧垫，让您的退休账户增长。
人们在计划为退休分配资金时犯的另一个常见错误是，忽略了应急基金的重要性。如果您必须在急需时动用这些账户，那么增加您的退休储蓄账户几乎没有用处。
建立应急基金可作为您储蓄账户的辅助缓冲。理想情况下，备用缓冲或应急基金应该能够满足您至少六个月的所有费用。
在大流行、失业、事故等不确定时期为您提供支持可能会有所帮助。当您拥有可以为您提供6到12个月费用的应急基金时，您可以自信地为您的退休账户供款。
你会知道，你可以让你的缓冲增长，而不必担心退休前的不幸事件需要动用你的储蓄。
寻找偿还债务和有效处理财务的方法。
处理您的财务状况与为退休储蓄一样重要。财务习惯，如超支、逾期还清账单、支付透支费用等银行费用、贷款等，都是财务管理不善的例子。当你有效地处理你的财务时，你可以 用一个巨大的储备金来加强你的财务基础。
此外，最好尽早还清债务，而不是支付最低金额并将余额结转。同样，利用您可用的金融工具可以帮助您更快地摆脱债务。
诸如余额转移和债务合并之类的金融工具是您可以用来快速摆脱债务的一些选择。理想情况下，您应该始终开始偿还利率最高的债务。
例如，信用卡债务通常具有很高的利息，从长远来看，每月支付最低金额可以带来更多的利息。相反，当您决定 合并债务时，您可以获得较低的债务利息，并且还清余额可以变得更容易和更快。
寻找志愿服务或兼职工作以保持参与度。
虽然越来越多的老年人希望继续为他们所从事的工作而工作，但一些老年人有不同的理由。他们选择继续工作，因为他们想保持参与。随着寿命的延长和良好的健康状况，人们认为20年对于爱好或无所事事来说太长了。因此，他们更愿意尽可能长时间地坚持目前的工作。
相反，这是为某项事业做志愿者或从事一些兼职工作的绝佳时机，这些工作可以让您有空闲时间，同时也可以在工作中忙碌一段时间。
寻找有意义的工作，例如指导或培训。
据报道，许多老年人想留在球场上，因为他们热爱自己的工作。换句话说，他们热爱自己的工作，并希望尽可能长时间地继续工作。毫无疑问，老年人带来了多年的经验、软技能以及在压力下冷静工作的能力。他们因新一代缺乏的专业知识和耐心而备受珍视。
因此，他们可以通过将他们的知识和经验传授给下一代来有意义地做到这一点。创造一个工作时间灵活的工作环境，让年长者可以培训或指导他们的年长者，这可以使所有人受益。
老年人可以继续他们的工作，而下一代可以向他们学习而不会感到被困。公司可以从高技能的多代员工中获得最大的收益。
改变工作文化
由于许多老年人拒绝辞职，也许是时候改变工作文化了。将C级工作一分为二会很有帮助。这一战略将允许下一代履行职责和责任。这给了他们一半的晋升机会，他们将有动力留在公司。
此外，企业还可以考虑从传统的企业层次结构转变为横向层次结构。这种层级结构的转变可以激励员工作为团队成员工作并在不同的职位上互换。
因此，拥有更多技能的员工可以从各种职业阶梯中进行选择。
最后的想法
想要退休并在安宁中度过余生的老年人很常见。一些老年人正在等待他们的退休日子，这是长期以来人们普遍预期的情况。
然而，如今，老年人推迟退休直到进入70或80岁的情况并不少见。婴儿潮一代和一些X一代和千禧一代有着相似的观点，有些人可能认为他们根本不应该退休。
您可能会听到这背后的各种原因，从需要资金流入，热爱他们的工作，或者只是需要在他们的生活中保持参与。这里的另一个因素是预期寿命。
随着医疗技术的进步和预期寿命的延长，老年人可以比前几代人活得更长、更健康。
相反，一代人延迟退休，会给下一代带来不利的境遇。这些情况可以通过引入一些改变来避免。例如，希望工作的老年人，因为他们想被占用或觉得退休不是他们的理想场所，他们可以从事志愿服务或一些兼职工作。
另一方面，因为热爱自己的工作而想要继续在自己的领域工作的老年人可以接受培训或指导新一代人。将C级职位一分为二并将层级结构从传统转变为横向是公司可以采用的有益策略，以留住员工并提高生产力。
此外，有必要在您临近退休期之前就开始为退休做准备或储蓄。分析和负责任地管理您的财务可以帮助您建立更强大的财务未来。此外，创建一个侧垫以确保您的储蓄并在需要时为您提供支持对于充满希望的未来至关重要。
